卢's profile沙罗双树PhotosBlogListsMore  |  Tools Help |
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August 16 第42天半今天得一个上午是实习得第42天半，是实习结束得最后一个上午，似乎我们两个实习生没有什么心思工作了，一边聊天一边作着昨天留下得task，上午总是过得很快。打了考勤卡，最后一个日子刻上了8.16,steve帮我们垫付了工资，点了几十张印着100得红色纸张，和penny商量好了给主管peggy，fanny和lily买点吃的东西，算是一种回馈把。留了别，就匆匆得走向了电梯。不像呆久，以免心中忍不住又起留恋。也没有想到peggy跑了过来，送我们下电梯。挥了手，告了别。面对了离别，我选择了简单沉默。42天半的相处，就这样划上了句号。
对于我的主管peggy，这是我说遇到过最好相处的人，简单而朴实，完全没有上级的架子，我很庆幸这点。觉得她也很不容易，面对换了一茬又一茬的下属实习生，在我原本看来对于她已经司空见惯了。但是临走前她坦言自己会在我们走后偷偷的去哭。她说我们是和她相处的最好的实习生。而penny，很有可能到澳大利亚去了，祝福她面试成功。大家常保持联系。
招人，用人，别人，念人，是她无法摆脱的一个轮回。这一次次的轮回，无疑是让人纠结的。在明天，她又会多一个新的实习生的。毕竟，工作，还得继续。让我深刻的体会到什么是铁打的银盘流水的兵。
在回家的车上，想着这42天半的点滴，耐人寻味，看到了有相互帮助真情，听到了相互间的芥蒂，闻到了办公室弥漫的争斗，窥探了笑脸背后的丑陋。似乎对于今后这样一个环境，我也逐渐适应了。总结下来八个字：努力工作，好好作人。
August 12 偶遇旧友今天约好savage，去同济大学踢球去，还了买花的钱，天气很热，和他一道还有几个高中的同学，居然也有几个是上大的，果然是上大是“大”学啊，到那里都能碰到校友。到底是办公室坐下来两个月，体力有点吃不消，反正也进了球，就在对方后场徘徊，如同学校的球场巡查员。
不过没有想到的是碰到了儿时的玩伴，还是我先认出来的，因为只是整个人的比例放大，别的完全没有变化，不过还是他能叫出我的名字，当时心情暴感动。
于是一个前锋和对方的一个后卫在后场聊天，好在天热，我们边小跑边走边聊，没有引起大家的消极反感。
聊的还是小时候的情形。第一次认识他，是在预备班的暑假，一个晚上，在一条拓宽后叫做“周家嘴路”的路上认识的，当时路已经造好了，只不过还没有正式通车，也没有什么人在管理，所以自然成了当时孩子们喜欢去的地方，巧的是，当时也是踢球认识的。把路障当球门，就那么简单，不过儿时的简单总能满足我们的快乐。我们当时住的蛮进的，就相隔这一条马路，不过后来我们之中有一个孩子的父亲去世后，我们的活动也少了，联系也就少了，直到我外婆家拆迁后，就失去了联系了……
世界真的很小，以一种方式认识，以一种方式重拾，就是足球，让我们快乐。 August 09 外企面试的老生常谈的问题1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3.说说你最大的优缺点？ 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 8.你期望的工资是多少？ 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 9.你能给公司带来什么？ 外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 10.你还有什么问题吗？ 外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 August 02 几个银行的笑话1.中国建设银行——CBC（Construction Bank of China） ——“存不存？” 2.中国银行——BC（Bank of China） ——“不存！” 3.中国农业银行——ABC（Agriculture Bank of China） ——“啊，不存。” 4.中国工商银行——ICBC —— “爱存不存。” 5.民生银行——CMSB ——“存吗？傻比” 6.招商银行——CMBC ——“存吗？？白 痴！” 7. 兴业银行——CIB ——“存一百” 8. 国家开发银行——CDB ——存点吧！ 9.“ 北京市商业银行——BCCB ——白存存不？” 10.汇丰银行——HSBC ——“还是不存。” Subject: FW: 教你几招对付银行里态度恶劣的工作人员 |
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